江苏南通-国家级南通经济技术开发区

南通
南通是中国首批对外开放的14个沿海港口城市之一,陆地总面积8001平方公里,总人口766万,素有“江海明珠、风水宝地”美誉。近年来,南通抢抓江苏沿海开发、长三角一体化发展、长江经济带和21世纪海上丝绸之路建设等多重国家战略叠加机遇,全力打造长三角北翼经济中心。2017年全市实现地区生产总值7700多亿,经济总量在江苏省位于苏州、无锡、南京之后,排列第四。
园区介绍
南通经济技术开发区(以下简称南通开发区)于1984年12月经国务院批准设立,是我国首批14个国家级经济技术开发区之一,是国家环保总局授予的“ISO14000”国家示范区、国家权威机构评选的跨国公司眼中最具投资价值的开发区前10强、国家生态工业示范园区、国家循环化改造示范试点园区、社会治安安全区,辖区面积183.8平方公里,户籍人口35万多。

南通经济技术开发区充分发挥“靠江靠海靠上海”的独特优势,形成了现代纺织、光电子、装备制造、新材料、新医药、新能源、服务外包等产业集群,总投资约200亿美元,外商投资企业800余家,其中世界500强公司来区设立外商投资企业70多家,包括东丽、帝人、三菱商事、丰田通商、爱信、日立、GE、嘉吉、默克、奇华顿、奥托立夫、汇丰银行、普洛斯物流等跨国公司。

南通经济技术开发区致力“新产业、新园区、新城市、新人才”建设,以“5+3+1”特色园区为载体,推进产城融合发展,优化生产、生活、生态空间,努力打造先进产业的集聚区、科技创新的先导区、体制创新的示范区、现代化的新城区。

 产业平台 — 五园三区
南通开发区精心构筑“5+3+1”产业格局,大力发展精密机械、装备制造、医药健康、电子信息、新材料以及现代服务业等重点产业。
 政策支持
南通开发区秉持“为投资者服务,让投资者盈利”的宗旨,全面落实国家、省、市、开发区有关扶持产业发展政策,如新兴产业扶持、科技进步奖励、创业投资引导、“星湖人才计划”、总部经济及楼宇经济扶持政策等,打造更低成本、更高效率的投资创业空间。
 南通开发区高层次创业创新人才十条
1. 加大引才资助力度
鼓励和支持产业人才申报各类人才计划资助。获得国家人才计划资助的,区给予100%配套;获得省、市级人才计划资助的,区给予50%配套。
2. 加大创业扶持力度鼓励高层次人才来区创办或领办自主创新型科技企业。项目落地后,经评审,给予200~400万元创业启动资金支持;创办初期3年内融资所付银行贷款利息,给予全额补贴;创业初期3年内,企业所得税区留成部分全额奖励企业;3年内无偿提供 200-10000平方米工作场所;3年内给予50%法律、税务、财会等咨询服务费补贴。项目规模生产需用地的,优先安排并予以政策扶持。3. 加大创业扶持力度政府创业投资引导基金优先用于扶持人才创业项目。创投机构投资人才创业项目的,区创业投资引导基金跟投30%,并由区人才工作经费按实际投资额的3%给予一次性奖励。

4. 鼓励企业引育人才

设立星湖创业领军人才奖、星湖人才奖、星湖伯乐奖,每3年评一次,分别给予50万元、30万元、10万元奖励。对获得市级以上各种人才项目资助的,给予100%匹配资助。对企业引进高层次人才,给予30%猎头费补贴,其中获市级以上人才计划的,给予50%猎头费补贴。紧缺人才引进3年内派送国内外高校、科研院所培养的,给予50%培训补贴。引进人才缴纳的个人所得税区留成部分给予30%奖励,因其贡献所在企业实现税收增长50%以上的,给予全额奖励。对引进人才入选南通市江海英才计划,享受工作经费、生活津贴、购房补贴的,给予50%配套扶持。其中,选择区内购房的按市购房补贴标准80%予以配套。

5. 鼓励柔性引才

顶尖人才带项目、带技术、带产品与我区科技平台进行项目合作的,给予一次性50-100万元项目资助。对企事业单位以特聘专家(团队)等形式开展技术研发合作的,合作期内给予专家一次往返交通费补贴,境外专家每人每年2万元,国内专家每人每年0.5万元。

6. 鼓励社会服务机构引才

推荐引进人才成功入选国家和省、市各类人才计划的,分别给予10万元、5万元、2万元奖励。来区注册经营的,可按区国际服务外包产业发展扶持办法享受扶持。

7. 构建人才引培载体

推进企业建设人才培育载体、基地。对设立“千人计划”企业工作站、“千人计划”研究院的给予50-100万元项目资助。新批准设立的国家和省、市级各类人才载体、基地分别给予10万元、5万元、2万元的资金扶持。

8. 构建人才工作海外平台

设立海外人才工作站。每年给予5万元工作经费支持,给予5-10万元招才引智绩效奖励。工作站推荐高层次人才到开发区参加各项活动的,区承担活动会议期间的食宿费用,并给予一定的差旅费补贴。

9. 构建人才生活保障体系

对引进人才2-3年内无偿提供人才公寓,优先提供人才商品房。落实人才在出入境、配偶就业、子女入学等方面待遇。建立高层次人才修养考察、健康体检、保健服务制度。

10. 构建人才服务专员队伍

推进“地毯式”、“保姆式”服务。增设人才服务工作机构,建立4个“一站式”人才服务窗口,形成一支规模达30人以上的人才服务专员队伍。

*若对此产业园有兴趣,欢迎与我们联系!
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