江蘇南通-國家級南通經濟技術開發區

南通
南通是中國首批對外開放的14個沿海港口城市之一,陸地總面積8001平方公裏,總人口766萬,素有“江海明珠、風水寶地”美譽。近年來,南通搶抓江蘇沿海開發、長三角一體化發展、長江經濟帶和21世紀海上絲綢之路建設等多重國家戰略疊加機遇,全力打造長三角北翼經濟中心。2017年全市實現地區生產總值7700多億,經濟總量在江蘇省位於蘇州、無錫、南京之後,排列第四。
園區介紹
南通經濟技術開發區(以下簡稱南通開發區)于1984年12月經國務院批准設立,是我國首批14個國家級經濟技術開發區之一,是國家環保總局授予的“ISO14000”國家示範區、國家權威機構評選的跨國公司眼中最具投資價值的開發區前10強、國家生態工業示範園區、國家循環化改造示範試點園區、社會治安安全區,轄區面積183.8平方公裏,戶籍人口35萬多。
南通經濟技術開發區充分發揮“靠江靠海靠上海”的獨特優勢,形成了現代紡織、光電子、裝備制造、新材料、新醫藥、新能源、服務外包等産業集群,總投資約200億美元,外商投資企業800余家,其中世界500強公司來區設立外商投資企業70多家,包括東麗、帝人、三菱商事、豐田通商、愛信、日立、GE、嘉吉、默克、奇華頓、奧托立夫、彙豐銀行、普洛斯物流等跨國公司。南通經濟技術開發區致力“新産業、新園區、新城市、新人才”建設,以“5+3+1”特色園區爲載體,推進産城融合發展,優化生産、生活、生態空間,努力打造先進産業的集聚區、科技創新的先導區、體制創新的示範區、現代化的新城區。

產業平台 — 五園三區
南通開發區精心構築“5+3+1”産業格局,大力發展精密機械、裝備制造、醫藥健康、電子信息、新材料以及現代服務業等重點産業。
 政策支持
南通開發區秉持“爲投資者服務,讓投資者盈利”的宗旨,全面落實國家、省、市、開發區有關扶持産業發展政策,如新興産業扶持、科技進步獎勵、創業投資引導、“星湖人才計劃”、總部經濟及樓宇經濟扶持政策等,打造更低成本、更高效率的投資創業空間。
 南通開發區高層次創業新人才十條

1. 加大引才資助力度
鼓勵和支持産業人才申報各類人才計劃資助。獲得國家人才計劃資助的,區給予100%配套;獲得省、市級人才計劃資助的,區給予50%配套。

2. 加大創業扶持力度
鼓勵高層次人才來區創辦或領辦自主創新型科技企業。項目落地後,經評審,給予200~400萬元創業啓動資金支持;創辦初期3年內融資所付銀行貸款利息,給予全額補貼;創業初期3年內,企業所得稅區留成部分全額獎勵企業;3年內無償提供 200-10000平方米工作場所;3年內給予50%法律、稅務、財會等咨詢服務費補貼。項目規模生産需用地的,優先安排並予以政策扶持。

3. 加大創業扶持力度
政府創業投資引導基金優先用于扶持人才創業項目。創投機構投資人才創業項目的,區創業投資引導基金跟投30%,並由區人才工作經費按實際投資額的3%給予一次性獎勵。

4. 鼓勵企業引育人才
設立星湖創業領軍人才獎、星湖人才獎、星湖伯樂獎,每3年評一次,分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。對獲得市級以上各種人才項目資助的,給予100%匹配資助。對企業引進高層次人才,給予30%獵頭費補貼,其中獲市級以上人才計劃的,給予50%獵頭費補貼。緊缺人才引進3年內派送國內外高校、科研院所培養的,給予50%培訓補貼。引進人才繳納的個人所得稅區留成部分給予30%獎勵,因其貢獻所在企業實現稅收增長50%以上的,給予全額獎勵。對引進人才入選南通市江海英才計劃,享受工作經費、生活津貼、購房補貼的,給予50%配套扶持。其中,選擇區內購房的按市購房補貼標准80%予以配套。

5. 鼓勵柔性引才
頂尖人才帶項目、帶技術、帶産品與我區科技平台進行項目合作的,給予一次性50-100萬元項目資助。對企事業單位以特聘專家(團隊)等形式開展技術研發合作的,合作期內給予專家一次往返交通費補貼,境外專家每人每年2萬元,國內專家每人每年0.5萬元。

6. 鼓勵社會服務機構引才
推薦引進人才成功入選國家和省、市各類人才計劃的,分別給予10萬元、5萬元、2萬元獎勵。來區注冊經營的,可按區國際服務外包産業發展扶持辦法享受扶持。

7. 構建人才引培載體
推進企業建設人才培育載體、基地。對設立“千人計劃”企業工作站、“千人計劃”研究院的給予50-100萬元項目資助。新批准設立的國家和省、市級各類人才載體、基地分別給予10萬元、5萬元、2萬元的資金扶持。

8. 構建人才工作海外平台
設立海外人才工作站。每年給予5萬元工作經費支持,給予5-10萬元招才引智績效獎勵。工作站推薦高層次人才到開發區參加各項活動的,區承擔活動會議期間的食宿費用,並給予一定的差旅費補貼。

9. 構建人才生活保障體系
對引進人才2-3年內無償提供人才公寓,優先提供人才商品房。落實人才在出入境、配偶就業、子女入學等方面待遇。建立高層次人才修養考察、健康體檢、保健服務制度。

10. 構建人才服務專員隊伍
推進“地毯式”、“保姆式”服務。增設人才服務工作機構,建立4個“一站式”人才服務窗口,形成一支規模達30人以上的人才服務專員隊伍。

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